El crecimiento de la economía genera una mayor movilidad de las personas por la creación de nuevas oportunidades laborales.


Es por esto que decimos que el mundo del trabajo está en movimiento y es muy importante que podamos, a través de una búsqueda profesional, elegir los colaboradores más adecuados para la gestión, lo que se transmite al interior de las empresas, con soluciones que acompañan esa flexibilidad que naturalmente se va dando en el mercado de trabajo.


Hay dos aspectos a tener en cuenta que son, a) las empresas deben ser viables y rentables , para asegurar su propia supervivencia y la de su entorno de influencia , o sea accionistas , clientes , colaboradores y proveedores y b) en la medida que se de ese crecimiento, todos participan del mismo mejorando su situación y hay en consecuencia seguridad de un desarrollo armónico.

Esto se logra a través de la generación de empleos donde las personas que ingresan a las empresas desarrollan su capacidad creativa e innovan por la realización de una gestión profesional apoyada en su ubicación correcta , de acuerdo a sus competencias, dentro de la organización.

Se puede decir que el principal beneficio, tanto para las personas como para las empresas, es que las personas que son elegidas para integrarse en una organización , puedan rápidamente alinearse con los objetivos de la misma para su propio crecimiento personal y la mejora continua de los resultados operativos.

 



Se inicia con la demanda del cliente y prosigue con la definición conjunta del perfil del cargo entre la empresa demandante y nuestro personal técnico. Luego se encara la búsqueda usando diversos medios y la Base de datos de nuestra organización.

En la medida que se cuenta con candidatos interesados en la oferta laboral se realiza una serie de entrevistas y pruebas psico - técnicas con el propósito de evaluar la idoneidad de los postulantes para las tareas requeridas...
 
 
 
 
   
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